今年6月份，長城重工在鄭州大型人才市場舉辦了招聘會，并受到應屆生的青睞，順利的引進了各方面的人才。

新員工順利的完成了入職程序，公司根據她們的特長以及專業，把她們相應的分派到各個部門中，正式進入3個月的試用培訓期。如果新員工在試用期表現出色的話，就可以提前轉正。十月份這些新員工都毛遂自薦深入基層，到長城重工生產部學習和實踐，帶動了廠區的活力，同時還表現出積極的學習態度，得到了生產部領導的一致認可。

新員工的注入，也給我們帶來了大大小小的改變。哪些工作方式不好、哪些管理不到位，她們更能輕易的發現，并給領導反應，這也是我公司領導所希望的。只有不斷的發現不斷的改進，我們才會走的更遠，步伐更穩健。